Die Prognos-Studie "Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie" zeigt auf Basis einer repräsentativen Befragung, was erwerbstätige Mütter, Väter und pflegende Angehörige brauchen und von ihren Arbeitgebern erwarten.  Betriebliche Familienfreundlichkeit ist aus Sicht der Mehrheit aller Beschäftigten mit familiärer Verantwortung ein Muss. Flexibilität für geplante oder spontane Auszeiten und Arbeitszeitunterbrechungen sowie keine Benachteiligung der Karriere sind dabei wichtige Aspekte. Mit einer proaktiven Vereinbarkeitsstrategie können Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität zielgerichtet steigern und Fachkräfte mit Familienverantwortung für sich gewinnen. Mütter halten eine arbeitgeberseitige Rücksichtnahme auf Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen für sehr wichtig. Zeitliche Flexibilität soll nicht zu Nachteilen bei ihrer beruflichen Entwicklung führen. Daher sind Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit bei Bedarf reduzieren oder aufstocken zu können, und Führung in Teilzeit attraktiv. 45 Prozent der Väter würden gerne von ihrem Arbeitgeber aktiv zur Elternzeitnutzung ermutigt werden. Väter wünschen sich Freiräume für Arbeitszeit-Anpassungen an familiäre Aufgaben – dazu gehören insbesondere flexible Gestaltungsmöglichkeiten der wöchentlichen Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Pflegende benötigen einerseits Rücksicht auf spontane Betreuungsbedarfe, zugleich sind zuverlässige Arbeitszeiten ohne Überstunden wichtig. Die Attraktivitätsstudie kann von der Website Erfolgsfaktor Familie heruntergeladen werden.

Die Stadt Göttingen möchte Mitarbeitende - und insbesondere Väter - dabei unterstützen, eine individuell passende Lösung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden, wenn sich Nachwuchs ankündigt. Dafür wurden der Flyer Wegweiser Elternzeit und Postkarten gestaltet, die Väter besonders ansprechen. Der Flyer gibt eine Übersicht mit den wichtigsten Eckpunkten zur Elternzeit. Insbesondere Väter will die Stadt Göttingen als Arbeitgeberin ermutigen, in Elternzeit zu gehen. Denn es stehen auch Vätern weitaus mehr Möglichkeiten zur Verfügung, als nur die allseits bekannten zwei Partnermonate zu nehmen. Die insgesamt zur Verfügung stehenden 14 Monate bezahlter Elternzeit können beliebig untereinander aufgeteilt werden. Außerdem gibt es eine Variante, in der Elternzeit und Teilzeitarbeit miteinander kombiniert werden können. Grundsätzlich hat jeder Elternteil das Recht auf bis zu drei Jahren flexibler Elternzeit pro Kind. Mit dem Infomaterial positioniert sich die Stadt Göttingen als attraktive Arbeitgeberin für junge Menschen und (werdende) Väter, die eine partnerschaftliche Elternschaft leben möchten. 

Wie gehen Unternehmen mit Vereinbarkeitswünschen von Vätern um? Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hat dazu den Leitfaden "Väter und Vereinbarkeit" für väterorientierte Personalpolitik aktualisiert. Die Broschüre liefert praktische Beispiele und Tipps für den betrieblichen Alltag. Ein besonderes Extra: die "Väterpost" als hilfreiches Instrument der Kommunikation. Inhaltliche Schwerpunkte sind die Themen Karierre in Teilzeit, Elterngeld, ergebnisorientiertes flexibles Arbeiten, Kommunikation mit Vätern und Väternetzwerke in Unternehmen. Der Leitfaden bringt die wichtigsten Daten und Fakten zum Thema Väter und Vereinbarkeit auf den Punkt. In Interviews kommen Expertinnen und Experten aus Praxis und Wissenschaft zu Wort. Neben Checklisten gibt die "Väterpost" in jedem Kapitel eine konkrete Vorlage dafür, wie Betriebe Väter zum jeweiligen Thema ansprechen können. Mit vorformulierten und anpassbaren Rundschreiben können Unternehmen die Bedarfe der Väter in ihrem Betrieb abfragen und ihnen somit signalisieren, dass sie die gleichen Rechte auf Vereinbarkeit haben wie Mütter. Download oder Bestellung der Broschüre über das Bundesfamilienministerium unter www.bmfsfj.de

Mit guten Argumenten für familienbewusstes Handeln wendet sich eine Broschüre der Landeshauptstadt Hannover an Unternehmen und Betriebe. Sie informiert unter anderem über rechtliche Regelungen zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie Unterstützung des Wiedereinstiegs in den Beruf. Die detaillierte Broschüre stellt auch Dienstleistungen und gesetzliche Regelungen vor, die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung oder die Versorgung pflegebedürftiger Angehörige ermöglichen. Ein besonderer Schwerpunkt des Wegweisers liegt auf der betrieblichen Kinderbetreuung. Arbeitshilfen und Gesprächsleitfäden erleichtern die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen in die berufliche Praxis. Die Broschüre "Familienbewusstsein im Betrieb" steht zum Download zur Verfügung unter www.hannover.de